扶養とは:失業保険の手続きナビ l 失業保険のかしこいもらい方

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扶養とは

扶養というのは収入が一定額以下の者を養う者に対して、税金の一部を引いたり健康保険料などの社会保険料の支払いを免除する制度 のことです。

一般に扶養と呼ばれているものは、税金の扶養と、健康保険・年金の扶養の2種類があります。
この2つは、全く別のものと考えてください。


■税金の扶養
管轄は国税庁です。
税金の扶養と聞いて思いつくものは、
「年末調整で1月～12月の1年間の給与所得が103万円以下の者を扶養にできる」だと思います。
つまり、1年間で働いた収入の総額が103万円以下であれば税金の扶養に入れるということです。
ちなみに、失業保険での給付金は、どんなに高額であっても、非課税なので、所得として申請する必要はありません。

■健康保険・年金の扶養
健康保険・年金の管轄は、社会保険庁です。
給与明細の中の、健康保険と厚生年金という項目で、天引きされていると思います。
こちらの、扶養に入れるかどうかの目安は、「年間の収入が130万円未満」となっています。
これは辞めた時点の年収ではなくて、辞めてからこんごの1年の見通しとして、130万円未満であるかどうかです。なので、辞めた時点で年収が130万円を超えていても、辞めてからの収入の合計が130万円未満であれば健康保険に加入できるかもしれないのです。


しかしこの基準は、健康保険組合や社会保険事務所の運営状況で違いがあるので、扶養者の会社を通じて扶養に入れるかどうか確認を取ってください。

年間130万円未満という基準に照らしあわせたとき、失業保険を日額3612円以上もらう場合は扶養には入れません。
自分で国民健康保険と国民年金に加入する必要があります。

受給が終われば、扶養になれます。
また、給付制限期間中は収入がないので扶養に入ることが出来ます。。
扶養できる者がいる場合なら、３ヶ月間の給付制限中は国民健康保険と国民年金に入らずに扶養を利用するほうがお徳です。

　　　

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カテゴリー：失業保険と扶養